리더십 전문가를 통해 귀하를 지원할 수 있는 전략은 팀의 조언과 팀의 성공에 관심을 기울이는 것을 목표로 합니다.
리더들은 그들이 리더로 변하기 위해서 그들의 동그라미를 강화해야 합니다.
위임 방법과 같은 요소를 연구해야 하며,
이 보고서는 추가 정보를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.


사람들과 완벽하게 협력하는 데 집중하면 남녀가 추가로 공연에 집중할 수 있습니다.
영감을 주고 영감을 얻도록 격려해 주세요.
또는 행해진 모든 활동을 찾아내는 데 많은 양을 집중하는 대신,
각 개인이 할 수 있는 최선을 다하도록 동기 부여를 테스트합니다.


일반적으로 다른 많은 사람들에게 이러한 성과와 그 성과가 귀하에게 얼마나 중요한지 알려줍니다.
감사한 관찰을 하는 데는 1분밖에 걸리지 않으며,
그 일을 열심히 해 온 모든 사람에게 정말 의미 있는 일이 될 수 있습니다.
사소한 인정은 성질을 부릴 수 있고,
근무일을 밝게 할 수 있으며,
가격을 매길 수 없습니다.


팀과 만나기 전에 신중하게 준비하세요.
요청될 수 있는 생각을 반영하고 현재 직원이 어떤 업무를 수행하고 있는지 이해합니다.
앉아서 모든 문제에 대한 환상적인 반응을 생각해 보세요.
반응이 완벽하다면,
승무원들은 당신의 경험을 고려할 것입니다.
또한 상당한 양의 시간을 보존할 수 있습니다.


일을 완벽하게 수행하는 개인에게 인센티브를 제공합니다.
확실히,
모든 사람들은 돈을 받고 있지만,
인센티브는 훌륭한 동기부여 자원이 될 수 있습니다.
하지만 어려운 일을 하는 직원들은 매우 중요합니다.
프라임 지도자들은 이것이 꽤 성공할 수 있다는 것을 알고 있습니다.
당신의 실수를 인정하세요.
아무리 훌륭한 지도자라도 실수를 할 것입니다.
하지만,
좋은 지도자들은 무대에 올라 의무를 다하기를 열망합니다.
그것은 여러분이 다른 모든 사람들과 마찬가지로 결함이 있는 인간이라는 것을 보여줍니다.
여러분의 인간성을 보여주는 것은 다른 사람들이 충실한 추종자가 되도록 도울 것입니다.


아마 당신은 가난한 치프가 되는 것을 피하고 싶을 거예요.
이제 여러분은 어떤 행동을 피해야 하는지 그리고 강화되어야 하는 사람들을 알고 있습니다.
항목을 올바른 방식으로 찾고 필요한 사항을 이해하면 큰 차이가 납니다.
무엇을 해야 할지 결정하는 것은 당신에게 달려 있습니다.
2019/08/27 15:36 2019/08/27 15:36

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